其次，我们要承认和尊重差异，多角度、全方位地去认识别人。
最后，为了避免投射效应，我们需要学会换位思考，也就是设身处地站在对方的立场去看别人。在与人交往时，我们只有站在对方的立场上，为对方着想，理解对方的需要和情感，才能与他人进行很好的交流和沟通，也更容易达成谅解和共识。
不可否认的是，因为人性有相通之处，有些时候不同的人也会产生相同的感受，我们就可以从一个人对别人的看法中来推测这个人的真正意图或心理特征。正如钱钟书说“自传其实是他传，他传往往却是自转”，要了解某人，看他的自传，不如看他为别人做的传。
例如，你在帮公司招聘人员的时候，想了解求职者真实的应聘目的，那就可以设计这样的问题：
1.你来应聘的主要原因是什么？
A.工作轻松
B.有住房
C.公司理念符合个人性格
D.有发展前途
E.收入高
2.你认为跟你一起到公司应聘的其他人的主要应聘原因是什么？
A.工作轻松
B.有住房
C.公司理念符合个人性格
D.有发展前途
E.收入高
显然，第一个题目并没有多大意义，大部分求职者都会选择C或D；第二个题目，则可以考察求职者的心理投射，求职者一般会根据自己内心的真实想法来推测别人，其答案很可能也就是求职者内心的想法。